Evalúa cuatro estilos de trabajo, 12 hábitos digitales y el grado de conocimientos digitales, a través de una herramienta fácil de entender con un formato gamificado que mejora la experiencia del evaluado y tiene un impacto positivo en la marca de empleador.
Podemos medir resultados en función del nivel obtenido en la prueba. Se presentan en tres niveles:
Descubre tus hábitos digitales
Descubre cuál es tu estilo de trabajo digital
Descrubre tu nivel en conocimientos digitales
Descubre lo que los clientes comentan sobre la herramienta y el impácto que está teniendo en los candidatos. Otros ya lo han probado, ¿y tú?.
La estética es muy fresca y divertida, me encanta el estilo, y los efectos. Para mi los detalles hacen de un buen diseño una experiencia sin igual. Habéis creado un gran producto.
— Monica Pérez
La herramienta tiene una navegación atractiva y sencilla. Los informes son muy atractivos y fáciles de leer.
— Alex García
Me encanta cómo se desenvuelve la historia y puedo transferir mis capacidades a un robot. Es una manera diferente de medir a través de un cuestionario online.
— Ana Hidalgo
Certificación a usuarios en el manejo e interpretación de la herramienta.
Con todas las garantías científico-técnicas y alineada con la ISO 10667 de calidad en procesos de evaluación.
Orientada tanto a selección como a desarrollo.
Herramienta motivadora que plantea las secciones como un reto.
Tiempo máximo de 30 min de respuesta con las tres secciones.
Disponible para smartphone, tablet y ordenador.
Building MIA está preparada para que se pueda utilizar en cualquier dispositivo móvil o Tablet, así como en ordenador, independientemente del explorador o sistema operativo que utilices.
Building MIA funciona 100% Online, evitando tener que instalar cualquier tipo de aplicación que ocupe espacio en los dispositivos. Por ello, es necesario contar con un paquete de datos o conexión Wi-FI.
No ocurriría nada. Se puede volver a entrar en el enlace de invitación y realizar el ejercicio sin problemas.
Building MIA proporciona dos tipos de informes una vez terminada la prueba. Por un lado, el profesional de Recursos Humanos obtendrá un informe completo con información tanto cualitativa como cuantitativa. Por otro lado, el candidato podría tener su propio informe narrativo.
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Se merece las 5 estrellas
Me gustó mucho como devuelven el feedback, manteniendo la estética y un poco la narrativa., ya que en ambos apartados me dicen cosas positivas y a mejorar.
— Juan Redondo