Wertet vier Arbeitsstile, 12 digitale Gewohnheiten und den Grad der digitalen Kompetenzen durch ein leicht verständliches Tool mit einem gamifizierten Format aus, das die Erfahrung der analysierten Person verbessert und sich positiv auf den Namen des Arbeitgebers auswirkt.
Wir können die Ergebnisse entsprechend dem im Test erreichten Niveau messen. Sie werden in drei Stufen dargestellt:
Finden Sie Ihre digitalen Gewohnheiten heraus
Finden Sie heraus, was Ihr digitaler Arbeitsstil ist
Finden Sie den Stand Ihrer digitalen Kompetenzen heraus
DErfahren Sie, was Kunden über das Tool sagen und welche Wirkungen es auf die Kandidaten hat. Andere haben es bereits ausprobiert. Und Sie?
Die Ästhetik ist sehr erfrischend und unterhaltsam, ich bin von dem Stil und den Effekten begeistert. Für mich machen die Einzelheiten aus einem guten Design ein unvergleichliches Erlebnis. Ihr habt ein großartiges Produkt geschaffen.
— Monica Pérez
Das Tool verfügt über eine ansprechende und einfache Navigation. Die Berichte sind sehr interessant und leicht zu lesen.
— Alex García
Ich liebe es, wie sich die Geschichte entwickelt und ich meine Fähigkeiten auf einen Roboter übertragen kann. Es ist eine andere Art eines Mittels über einen Online-Fragebogen.
— Ana Hidalgo
Zertifizierung der Anwender im Umgang und in der Interpretation des Tools.
Mit allen wissenschaftlich-technischen Garantien und auf die Qualität nach der Norm zur Eignungsbeurteilung ISO 10667 ausgerichtet.
Ausgerichtet auf Auswahl und Entwicklung.
Motivationsinstrument, das Abschnitte als Herausforderung darstellt.
Maximal 30 Minuten zur Beantwortung der drei Abschnitte.
Verfügbar für Smartphone, Tablett und Computer.
Building MIA ist auf jedem mobilen Gerät oder Tablett sowie auf einem Computer einsetzbar, unabhängig davon, welchen Browser oder welches Betriebssystem Sie verwenden.
Building MIA läuft zu 100 % online, wodurch die Installation jeglicher Art von Platz beanspruchenden Apps vermieden wird. Daher ist es notwendig, über ein Datenpaket oder eine WLAN-Verbindung zu verfügen.
Es würde nichts passieren. Sie können über den Einladungslink erneut darauf zugreifen und die Übung problemlos durchführen.
Building MIA stellt nach Abschluss des Tests zwei Arten von Berichten zur Verfügung. Auf der einen Seite erhält die Personalabteilung einen vollständigen Bericht mit qualitativen und quantitativen Informationen. Auf der anderen Seite kann der Kandidat seinen eigenen narrativen Bericht erhalten.
Haben Sie weitere Fragen? Kontaktieren Sie den Support
Es hat die 5 Sterne verdient
Es hat mir sehr gut gefallen, wie das Feedback zurückgegeben und dabei die Ästhetik und etwas von der Geschichte beibehalten wird, da mir in beiden Abschnitten Positives gesagt wird und was ich verbessern kann.
— Juan Redondo