Avalia quatro perfis de trabalho, 12 hábitos digitais e o nível de conhecimentos digitais, através de uma ferramenta fácil de compreender com um formato gamificado que melhora a experiência do avaliado e tem um impacto positivo na marca de empregador.
Podemos avaliar resultados em função do nível obtido no teste. Os resultados apresentam-se em três níveis:
Descobre os teus hábitos digitais
Descobre qual é o teu perfil de trabalho digital
Descobre o teu nível de conhecimentos digitais
Descobre os comentários dos clientes sobre a ferramenta e o impacto que está a criar nos candidatos. Outras pessoas já experimentaram e tu?
A estética é muito inovadora e divertida, adoro o estilo e os efeitos. Na minha opinião os detalhes tornam um bom projeto numa experiência inigualável. Criaram um bom produto.
— Monica PérezA ferramenta tem uma navegação simples e atrativa. Os relatórios são muito atrativos e fáceis de ler.
— Alex GarcíaAdoro o desenvolvimento da história e o facto de poder transferir as minhas capacidades para um robô. É um meio diferente através de um questionário online.
— Ana HidalgoA ferramenta Building MIA está preparada para utilização em qualquer dispositivo móvel ou tablet, assim como no computador, independentemente do browser ou sistema operativo que utilizes.
O Building MIA funciona 100% online, evitando a instalação de qualquer tipo de aplicação que ocupe espaço nos dispositivos. Por isso, é necessário ter um pacote de dados ou ligação Wi-Fi.
Não aconteceria nada. É possível voltar a entrar na ligação de convite e realizar o teste sem problemas.
O Building MIA disponibiliza dois tipos de relatórios depois de terminar o teste. Por um lado, o profissional de Recursos Humanos obterá um relatório completo com informação tanto qualitativa como quantitativa. Por outro lado, o candidato pode ter o seu próprio relatório narrativo.
Tens mais perguntas? Entra em contacto com o suporte
Merece as 5 estrelas
Gostei muito da forma como devolvem o feedback, mantendo a estética e um pouco a narrativa, já que em ambas as categorias me dizem os aspetos positivos e os aspetos a melhorar.
— Juan Redondo