Évaluez quatre styles de travail, 12 habitudes numériques et le niveau de connaissances numériques au moyen d’un outil facile à comprendre, avec un format ludifié qui améliore l'expérience de la personne évaluée et qui renforce la marque employeur.
Nous pouvons mesurer les résultats en fonction du niveau obtenu dans le test. Il existe trois niveaux différents:
Découvrez vos habitudes numériques
Découvrez votre style de travail numérique
Découvrez votre niveau de savoirs numériques
Découvrez ce que les clients disent sur cet outil et son impact sur les candidats. D’autres personnes l’ont déjà testé, qu’attendez-vous ?
L’esthétique est originale et amusante, j’adore le style et les effets. Pour moi, ce sont les détails qui font qu’un bon design devienne une expérience unique. Vous avez créé un excellent produit.
— Monica Pérez
La navigation sur cet outil est simple et intéressante. Les rapports sont très intéressants et faciles à lire.
— Alex García
J’aime beaucoup le déroulement de l’histoire et le fait de pouvoir transmettre mes capacités à un robot. C’est une méthode de mesure différente moyennant un questionnaire en ligne.
— Ana Hidalgo
Formation des utilisateurs pour l’utilisation et l’interprétation de l’outil.
Dispose de toutes les garanties scientifico-techniques conformément à la norme ISO 10667 relative à la qualité dans le cadre des processus d’évaluation.
Destinée aussi bien à la sélection qu’au développement.
Application motivante qui présente les sections comme des défis.
Temps de réponse maximum de 30 minutes pour les trois sections.
Disponible sur smartphone, tablette et ordinateur.
Building MIA peut être utilisée sur n’importe quel appareil portable ou tablette, ainsi que sur un ordinateur, quel que soit le navigateur ou le système d’exploitation utilisé.
Building MIA fonctionne 100 % en ligne afin qu’il ne soit pas nécessaire d’installer une application qui occupe de la place sur les appareils. C’est pourquoi il est nécessaire de disposer de données mobiles ou d’une connexion Wi-Fi.
Il ne se passerait rien. Il est possible d'ouvrir à nouveau le lien d’invitation et de répondre aux questions sans aucun problème.
Building MIA fournit deux types de rapports à la fin du test. D’une part, le responsable RH recevra un rapport complet avec des informations qualitatives et quantitatives. D’autre part, le candidat pourra recevoir son propre rapport explicatif.
Vous avez d’autres questions? Contactez notre service de support technique
Il mérite 5 étoiles
J’ai beaucoup apprécié le format du feedback, qui maintient l’esthétique et un peu la narration, car il y a des points positifs et des axes d’amélioration dans les deux parties.
— Juan Redondo